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GESTION DE TEMPS

Objectifs :
Permettre au(x) participant(s) de mettre en évidence leurs « voleurs de temps »
Mettre en place un plan d’action personnel leur permettant d’optimiser leur temps
professionnel

Programme/Déroulement :
Analyse de l’utilisation de son temps.
Les « voleurs de temps ».
Comment établir les priorités (urgence, importance, tendance) ?
La planification en fonction des priorités.
Le plan journalier.
La gestion des interruptions.
La gestion de l’information.
Le classement.
La délégation.
La maîtrise au téléphone.
Le management du temps de réunion.
La gestion du temps = un état d’esprit

Pédagogie :
L’intervention se fait sur le poste du participant en situation réelle.
Chaque participant reçoit avant le stage un questionnaire d’analyse de son temps
et de ses priorités qu’il remet lors du début du 1er coaching au consultant, qui s’en
sert pour personnaliser l’intervention
Chaque participant reçoit un feedback personnalisé et établi un plan d’amélioration
personnel.

Modalités pédagogiques :
– En présentiel
– Pédagogie inter active
– Entraînements sur cas réels
– Mise en situation
– Suivi sur un an après la fin de la formation si besoin

Modalités d’évaluation :
– Evaluation des acquis par questionnaire
– Feed back des participants

Indicateurs de satisfaction :
– Analyse du questionnaire de préparation renseigné par les participants
– Analyse du questionnaire des acquis
– A partir de ces analyses = indicateurs de satisfaction

Remise d’une attestation de formation à l’issue du stage